CONSULTORIA
COACHING EJECUTIVO
Los líderes que reciben coaching se vuelven significativamente más efectivos y tienden a estar más satisfechos en su trabajo. El coaching conduce a una mayor conciencia de uno mismo, mejores habilidades de pensamiento crítico, aprendizaje acelerado y flexibilidad, mejor desempeño en equipos y habilidades comunicacionales y de relacionamiento más constructivas.
El objetivo del coaching individual es acompañar a las personas a encontrar por sí mismas el camino que las lleve a los resultados que desean conseguir.
PROGRAMAS DE LIDERAZGO
Manejar a otros trae nuevos desafíos y requiere nuevas habilidades.
Los programas de liderazgo 1er nivel guían a los participantes en el cambio de un contribuyente individual exitoso a un líder eficaz de personas y proyectos. Es una de las transiciones más grandes y difíciles de realizar para cualquier líder.
Los programas avanzados de liderazgo consisten en experiencias inmersivas en la que los participantes recurren a sus propios desafíos profesionales para conectar activamente las experiencias del programa y las simulaciones comerciales con quiénes son, qué hacen y cómo funcionan en el trabajo.
TEAM BUILDING
Buscamos generar y desarrollar los pilares fundamentales de un equipo que son la confianza y la comunicación efectiva.
Facilitamos a través del coaching que los miembros de los equipos sean más conscientes de sí mismos, de los demás, y de las dinámicas generadas entre ellos.
Creemos que el Coaching de equipo es un proceso que potencia el mejor desempeño posible para que el resultado del conjunto supere el potencial de la suma de sus partes: así conseguimos equipos de alto rendimiento.
Para esto desarrollamos programas INDOOR y OUTDOOR donde utilizamos diversas intervenciones, herramientas y recursos de desarrollo para proveer a los equipos y sus líderes con la información y vivencias para mejorar 6 Dimensiones de los Equipos altamente efectivos:
1. Liderazgo Personal y de Equipos.
2. Confianza y Cooperación.
3. Comunicación y retroalimentación generativa.
4. Metas y Dirección.
5. Conflicto y resolución creativa de retos.
6. Manejo del Cambio y la Transición
